主题：传说：中秋+国庆节加班9天，可挣一个月工资！有想加班的吗

根据国务院办公厅公布的2015年部分节假日安排，中秋节、国庆节离我们越来越近。
今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日，中秋法定节假日)2天。

国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

加班9天可挣1个月工资

人社厅工作人员表示：在9天假期里面，9月27日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算。其余5天就是休息日加班，应该按照双倍工资算。如果这9天都加班的话，那么最高可以拿到22天的日工资。

22天日工资？掐指一算，平时每个月除去四个周末，上班时间大约也在22天左右。如果在今年的中秋和国庆节加班，这两个假期的9天时间，可以挣得一个月工资！

看到这里，有多少小伙伴想要主动申请假期上班，上完9天班，再请假除去玩个够呢？

　　按照《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节和国庆节都属于法定节假日。

　　2014年7月，中华全国总工会出台《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确工会经费可以用于职工集体福利等方面的支出，包括工会组织逢年过节向全体会员发放少量节日慰问品。

那么，中秋节的这些节日福利可不可以有呢？

接着看↓↓↓

　　全总《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品，关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。咱们江苏全年节日慰问总额最高标准是1000元。

　　1、购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动

　　2、违规滥发津贴、补贴、奖金

　　3、支付高消费性的娱乐健身活动

　　4、违规设立“小金库”

　　5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制

　　6、截留、挪用工会经费

　　7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保

　　8、报销与工会活动无关的费用

　　福利的事儿现在小伙伴们都了解了~如果不想值班就想放假，可不可以多放几天呢？小新给大家找来了↓

- 网络拼假攻略 -

1、请3休12

　　就是在9月28日、29日、30日连续请3天假，就可以把中秋2天假期和国庆7天假期拼起来啦！这样，2+3+ 7=请3天假休12天。

2、请6休16

　　就是9月28日、29日、30日，10月8日、9日和10日请假6天，串起中秋、国庆和补休，这样，2+3+ 7+3+1=请6天假休16天。华丽丽的16天超豪华长假出炉。

哎，不是很开心，这个十一我们厂子里不放假 要加班，说是三倍工资，可我不想要啊，

不想加班

中秋国庆都加班了 但是。。加班费一毛没有，坑爹的老板