中矿资源本着高效发展，拓展海外的目标，不断发展，在十多年前已经被认定为北京高新技术企业，并且在不断发展中，成为地质勘查水平一流的企业，并且在中国的同行业中，是首批响应国家“走出去”政策的企业，目前在境外市场占有率中名列前茅。 2014年5月，中国有色金属工业协会在河北燕郊组织召开第四届“中国有色金属地质找矿成果奖”评审会隆重举行，第四届“中国有色金属地质找矿成果奖”评审会中，中矿资源通过自身发展，拓展海外业务上的努力，最终取得了一定的成效：承担地质勘查技术服务的中色非洲矿业有限公司的赞比亚铜带省谦比希铜矿田东南矿区0线以北铜矿详查项目获得一等奖；中矿资源自有矿权的赞比亚西北省希富玛铜矿南矿带铜矿详查项目获得二等奖。据悉，根据评审委员会评审结果，共计有46个项目分别获得第四届中国有色金属地质找矿成果奖，其中，一等奖11个、二等奖22个、三等奖13个。 地质勘查业中奖项不多，被行业中认可追逐的大奖更是少之又少，中国有色金属地质找矿成果奖是现阶段我国地质勘查系统唯一以找矿成果为主要评审依据的奖项，由中国有色金属工业协会主办、地质矿产分会承办，每两年评审一次。中矿资源此次评审具有以下特点：一是已知矿区的深边部找矿突破较大，在新区的找矿突破性相对较小；二是海外风险勘查项目成果突出，尤其是一些国家紧缺矿产；三是评审项目矿种的多样化更明显。 中矿资源找矿成果奖的获得，充分证明了中矿资源近年来的地质找矿实力不断增强，也体现了中矿资源的科研能力与技术水平的逐步提升。下一步，中矿资源将进一步加强对科技成果的管理工作，推进科技创新工作，为地质找矿突破创造条件，为中矿资源的做大做强发展奠定坚实的基础。 目前也有越来越多的企业将业务拓展至海外，在海外市场发展道路上，中矿资源已经全面掌握了“地、物、化、遥”快速确定找矿靶区普查技术、三维可视化矿床模型成像技术及储量评价技术;创建了液压摇动式全套管灌注桩及钻孔咬合桩成套技术、大角度摆喷高压喷射注浆技术等国内领先技术;掌握了复杂破碎地层条件下的快速钻进技术和孔底动力钻进技术、孔底换钻头技术、斜孔钻进技术、钻井液用润滑剂及其制备方法、微泡沫钻探技术、微泡沫泥浆护壁堵漏技术、深部钻探高分子聚合物无固相系列冲洗液钻进技术等国内最先进钻探技术;并自行设计了塔机一体化岩芯钻机(传统立轴钻机与液压钻机的优化结合)，极大提高了勘查效率。 另外，在企业文化方面，中矿资源本着“社会、股东、员工利益最大化”的宗旨，不断为企业文化发展做贮备，加强企业文化建设，是当今企业应对日趋激烈的市场竞争，求生存谋发展的必然要求。抓好企业文化建设，既可以提高企业内部的凝聚力，也可以增强企业的竞争力，是企业持续稳定发展的关键。中矿资源勘探股份有限公司本着“社会、股东、员工利益最大化”的宗旨，着重从以下三个方面加强企业文化建设： 首先，提倡人文关怀，增强企业凝聚力。中矿资源通过关心员工日常生活，提高员工生活水平，使全体员工共享公司快速发展的成果，营造全体员工安心工作的和谐氛围。中矿资源积极办理优秀人才引进和应届大学毕业生留京落户，并及时为有需要的员工办理工作居住证，从而解除了他们生活上的后顾之忧。每逢节假日，公司会为海外员工的家属送去节日慰问品，并在员工生日、结婚生子时送上精美礼品。 其次，建立和完善公司的长效激励机制。中矿资源自成立以来一直积极推行员工持股制度建设，并通过改革完善现行的工资、奖励制度，建立完善的绩效考核制度，有效调动公司员工的积极性。长效激励机制的建立和完善使中矿资源营造了尊重创新、尊重人才的文化氛围，能够不断挖掘发掘核心员工的潜能，从而发挥出更大的创造力，增强公司的技术竞争力。 再次，中矿资源注重培养员工积极向上的心态。员工拥有积极向上的良好心态才可以增强信心，不断发挥自己的创造力。公司不仅应该给予员工成长的空间，更应该培养员工积极向上的心态，助其成长。在全球有色金属行业处于相对低谷期的背景下，中矿资源号召员工坚定信心，理性看待固体矿产勘查技术服务行业发展的周期性。在行业低谷期不消极，而是发挥各自的积极性和主动性，积极寻找新的利润增长点，要积极寻找、储备好的矿权资源，养精蓄锐，为下一轮经济复苏时公司的再度腾飞打好基础。 人是企业最基本的劳动单位，任何企业的员工作用都是不可忽视的，一直以来，中矿资源以员工为核心，加强企业文化建设，增强了企业的凝聚力，有效地调动了员工的工作积极性和创造力，为企业的长远发展打下了坚实的基础。
中矿资源本着高效发展，拓展海外的目标，不断发展，在十多年前已经被认定为北京高新技术企业，并且在不断发展中，成为地质勘查水平一流的企业，并且在中国的同行业中，是首批响应国家“走出去”政策的企业，目前在境外市场占有率中名列前茅。
2014年5月，中国有色金属工业协会在河北燕郊组织召开第四届“中国有色金属地质找矿成果奖”评审会隆重举行，第四届“中国有色金属地质找矿成果奖”评审会中，中矿资源通过自身发展，拓展海外业务上的努力，最终取得了一定的成效：承担地质勘查技术服务的中色非洲矿业有限公司的赞比亚铜带省谦比希铜矿田东南矿区0线以北铜矿详查项目获得一等奖；中矿资源自有矿权的赞比亚西北省希富玛铜矿南矿带铜矿详查项目获得二等奖。据悉，根据评审委员会评审结果，共计有46个项目分别获得第四届中国有色金属地质找矿成果奖，其中，一等奖11个、二等奖22个、三等奖13个。
地质勘查业中奖项不多，被行业中认可追逐的大奖更是少之又少，中国有色金属地质找矿成果奖是现阶段我国地质勘查系统唯一以找矿成果为主要评审依据的奖项，由中国有色金属工业协会主办、地质矿产分会承办，每两年评审一次。中矿资源此次评审具有以下特点：一是已知矿区的深边部找矿突破较大，在新区的找矿突破性相对较小；二是海外风险勘查项目成果突出，尤其是一些国家紧缺矿产；三是评审项目矿种的多样化更明显。
中矿资源找矿成果奖的获得，充分证明了中矿资源近年来的地质找矿实力不断增强，也体现了中矿资源的科研能力与技术水平的逐步提升。下一步，中矿资源将进一步加强对科技成果的管理工作，推进科技创新工作，为地质找矿突破创造条件，为中矿资源的做大做强发展奠定坚实的基础。
目前也有越来越多的企业将业务拓展至海外，在海外市场发展道路上，中矿资源已经全面掌握了“地、物、化、遥”快速确定找矿靶区普查技术、三维可视化矿床模型成像技术及储量评价技术;创建了液压摇动式全套管灌注桩及钻孔咬合桩成套技术、大角度摆喷高压喷射注浆技术等国内领先技术;掌握了复杂破碎地层条件下的快速钻进技术和孔底动力钻进技术、孔底换钻头技术、斜孔钻进技术、钻井液用润滑剂及其制备方法、微泡沫钻探技术、微泡沫泥浆护壁堵漏技术、深部钻探高分子聚合物无固相系列冲洗液钻进技术等国内最先进钻探技术;并自行设计了塔机一体化岩芯钻机(传统立轴钻机与液压钻机的优化结合)，极大提高了勘查效率。
另外，在企业文化方面，中矿资源本着“社
会、股东、员工利益最大化”的宗旨，不断为企业文化发展做贮备，加强企业文化建设，是当今企业应对日趋激烈的市场竞争，求生存谋发展的必然要求。抓好企业文化建设，既可以提高企业内部的凝聚力，也可以增强企业的竞争力，是企业持续稳定发展的关键。中矿资源勘探股份有限公司本着“社
会、股东、员工利益最大化”的宗旨，着重从以下三个方面加强企业文化建设：
首先，提倡人文关怀，增强企业凝聚力。中矿资源通过关心员工日常生活，提高员工生活水平，使全体员工共享公司快速发展的成果，营造全体员工安心工作的和
谐氛围。中矿资源积极办理优秀人才引进和应届大学毕业生留京落户，并及时为有需要的员工办理工作居住证，从而解除了他们生活上的后顾之忧。每逢节假日，公司会为海外员工的家属送去节日慰问品，并在员工生日、结婚生子时送上精美礼品。
其次，建立和完善公司的长效激励机制。中矿资源自成立以来一直积极推行员工持股制度建设，并通过改革完善现行的工资、奖励制度，建立完善的绩效考核制度，有效调动公司员工的积极性。长效激励机制的建立和完善使中矿资源营造了尊重创新、尊重人才的文化氛围，能够不断挖掘发掘核心员工的潜能，从而发挥出更大的创造力，增强公司的技术竞争力。
再次，中矿资源注重培养员工积极向上的心态。员工拥有积极向上的良好心态才可以增强信心，不断发挥自己的创造力。公司不仅应该给予员工成长的空间，更应该培养员工积极向上的心态，助其成长。在全球有色金属行业处于相对低谷期的背景下，中矿资源号召员工坚定信心，理性看待固体矿产勘查技术服务行业发展的周期性。在行业低谷期不消极，而是发挥各自的积极性和主动性，积极寻找新的利润增长点，要积极寻找、储备好的矿权资源，养精蓄锐，为下一轮经济复苏时公司的再度腾飞打好基础。
人是企业最基本的劳动单位，任何企业的员工作用都是不可忽视的，一直以来，中矿资源以员工为核心，加强企业文化建设，增强了企业的凝聚力，有效地调动了员工的工作积极性和创造力，为企业的长远发展打下了坚实的基础。