近日网络上流传一份数据：90后职场人中，有跳槽想法的占55.4%，近三年应届生的离职率始终在高位徘徊，90后已经成为跳槽“主力”。 面对“90后”，企业看中其青春活力，但更担忧留不住他们。而记者昨采访扬州90后职场人群发现，虽然90后“跳槽”现象明显，但有不少90后仍表示自己属于“爱岗群”。
数据
近三年应届生离职率
始终在高位徘徊
近日，人力资源服务商前程无忧发布了《2014年离职与调薪调研报告》。报告称，2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。其中，近三年应届生的离职率始终在高位徘徊，2014年应届生离职率为22.4%，应届生稳定性较差的特点明显。
记者在前程无忧《2014应届生调研报告》中的数据了解到，应届生在入职初期（三个月内）和工作两年后两阶段的离职率较高，分别为27.9%和29.5%。
针对应届毕业生的离职原因，调查发现，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境都是造成应届生离职的主要原因。其中，85后员工比例越高的企业中，员工的平均离职率越高。产生这一现象的原因是，85后、90后员工在职场中的比例日益增长，他们拥有全新的价值观、活跃的思维、独立的个性，为企业注入新鲜的活力。
此外，他们鲜明的个性也造成了其职场稳定性相对较低，导致这部分员工的离职率较高，甚至会波及其他员工群体，给企业的招聘、管理和人才稳定带来了一定的挑战。
现象
一年招20个大学生
只能留下两个
“现在的‘90后’真是让我看不懂，我们公司今年招了近20个大学毕业生，但最后只留下来了两个。”扬州一企业负责人接受记者采访时表示，他们面对“90后”常常感到手足无措，“交给他们一些任务，经常发现这些大学毕业生干得不靠谱，偶尔说话重了一点，立即就辞职走人。我也反思自己是不是有什么问题，结果越反思越感到委屈，你看我平时对他们也不错，怎么就不能让我省点心呢？”
“与70后、80后相比，90后的人特点鲜明，比较自我，表现欲强，薪酬要求较高，让他们踏踏实实几年干一件事很难。”提到90后，很多企业负责人都免不了皱眉头“90后对自己的升职预期比较强烈，没有升职空间，肯定干不长。有相当一部分‘90后’，并没有把工作视为生活的一部分。”
调查
A
薪水与自由让90后“任性”辞职
1991年出生的小陈，说起大学四年感慨收获很少，“没考什么证书，除了毕业证和证外，就只有一张英语四级证书，大一大二忙着谈恋爱，大三课少，又忙着兼职做促销。”小陈表示，相对于薪水，他更看重工作环境，“希望每周能休息两天，每天上8小时班，最好不要加班，这样有更多自由时间留给自己支配。
无独有偶，刚入职不久的杨杨也表示更看重自由，“我不太喜欢被束缚，更不喜欢加班加点累成狗的工作，所以我选择在一家机构教古筝。”杨杨直言，现在的自己很年轻，还可以享受更多的美好时光，“不能赚了一辈子钱却没好身体去消受了。”
对于90年的小李来说，薪水则成为他换工作最大的理由。“刚毕业的时候，在一家小网络公司上班，一个月2500块钱，虽然老板说做满一年会提薪，但是我等不及了，2500元去掉房租跟生活费，所剩无几。”辞职后的小李去了一家房地产公司工作。
“现在的工资3000多元，干得好有提成，与上一份工作相比，虽然辛苦了一些，但待遇好了不少。”小李透露，自己对目前的待遇还不是满意，“先积累经验，等有合适的机会再跳槽。”当记者提出频繁换工作会不会不诚信时，小李却表示“这是一种雇佣关系，没有了金钱上的往来，诚信何从谈起呢？”
工作时间做事，回去不该加班，现在企业可不是这样的
这辞职频率也太高了吧！
跳槽也得跳到好地方才值得啊
近日网络上流传一份数据：90后职场人中，有跳槽想法的占55.4%，近三年应届生的离职率始终在高位徘徊，90后已经成为跳槽“主力”。 面对“90后”，企业看中其青春活力，但更担忧留不住他们。而记者昨采访扬州90后职场人群发现，虽然90后“跳槽”现象明显，但有不少90后仍表示自己属于“爱岗群”。
数据
近三年应届生离职率
始终在高位徘徊
近日，人力资源服务商前程无忧发布了《2014年离职与调薪调研报告》。报告称，2014年员工整体流动性小幅提升，平均离职率为17.4%。其中，近三年应届生的离职率始终在高位徘徊，2014年应届生离职率为22.4%，应届生稳定性较差的特点明显。
记者在前程无忧《2014应届生调研报告》中的数据了解到，应届生在入职初期（三个月内）和工作两年后两阶段的离职率较高，分别为27.9%和29.5%。
针对应届毕业生的离职原因，调查发现，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境都是造成应届生离职的主要原因。其中，85后员工比例越高的企业中，员工的平均离职率越高。产生这一现象的原因是，85后、90后员工在职场中的比例日益增长，他们拥有全新的价值观、活跃的思维、独立的个性，为企业注入新鲜的活力。
此外，他们鲜明的个性也造成了其职场稳定性相对较低，导致这部分员工的离职率较高，甚至会波及其他员工群体，给企业的招聘、管理和人才稳定带来了一定的挑战。
现象
一年招20个大学生
只能留下两个
“现在的‘90后’真是让我看不懂，我们公司今年招了近20个大学毕业生，但最后只留下来了两个。”扬州一企业负责人接受记者采访时表示，他们面对“90后”常常感到手足无措，“交给他们一些任务，经常发现这些大学毕业生干得不靠谱，偶尔说话重了一点，立即就辞职走人。我也反思自己是不是有什么问题，结果越反思越感到委屈，你看我平时对他们也不错，怎么就不能让我省点心呢？”
“与70后、80后相比，90后的人特点鲜明，比较自我，表现欲强，薪酬要求较高，让他们踏踏实实几年干一件事很难。”提到90后，很多企业负责人都免不了皱眉头“90后对自己的升职预期比较强烈，没有升职空间，肯定干不长。有相当一部分‘90后’，并没有把工作视为生活的一部分。”
调查
A
薪水与自由让90后“任性”辞职
1991年出生的小陈，说起大学四年感慨收获很少，“没考什么证书，除了毕业证和证外，就只有一张英语四级证书，大一大二忙着谈恋爱，大三课少，又忙着兼职做促销。”小陈表示，相对于薪水，他更看重工作环境，“希望每周能休息两天，每天上8小时班，最好不要加班，这样有更多自由时间留给自己支配。
无独有偶，刚入职不久的杨杨也表示更看重自由，“我不太喜欢被束缚，更不喜欢加班加点累成狗的工作，所以我选择在一家机构教古筝。”杨杨直言，现在的自己很年轻，还可以享受更多的美好时光，“不能赚了一辈子钱却没好身体去消受了。”
对于90年的小李来说，薪水则成为他换工作最大的理由。“刚毕业的时候，在一家小网络公司上班，一个月2500块钱，虽然老板说做满一年会提薪，但是我等不及了，2500元去掉房租跟生活费，所剩无几。”辞职后的小李去了一家房地产公司工作。
“现在的工资3000多元，干得好有提成，与上一份工作相比，虽然辛苦了一些，但待遇好了不少。”小李透露，自己对目前的待遇还不是满意，“先积累经验，等有合适的机会再跳槽。”当记者提出频繁换工作会不会不诚信时，小李却表示“这是一种雇佣关系，没有了金钱上的往来，诚信何从谈起呢？”